近日，2024年度上市公司年报出炉，主体注册地在常州的74家A股上市公司成绩亮眼。在这份“成绩单”的背后，常州市财政局会计领军人才培养工程发挥了不可忽视的重要作用，为企业发展与地方经济擎起了“硬核”支撑。

一是赋能企业管理，人才支撑强劲。据统计，74家企业中，27家的高端会计人才来自常州市会计领军人才班，占比达36%；在市值正增长的49家企业里，16家有领军人才，占比33%；市值排名前20家企业中，6家配备领军人才；2024年营业总收入、归属净利润保持正增长的企业中，领军人才所在企业分别占比18%、16%，充分彰显会计领军人才对企业发展的重要价值。

二是系统工程推进，培育多元人才。2017年，常州市财政局牵头启动会计领军人才培养工程，现已圆满完成两期培养任务，第三期正稳步推进。截至目前，已累计培养（含在培）159位会计领军人才，覆盖上市公司、国企及机关事业单位。在三年的培养周期内，着力构建“理论学习+实践应用+战略思维”三位一体人才培育模式，通过系统性课程设计、实战案例研讨和高端资源对接，既夯实人才财务专业功底，又提升其战略决策与风险防控能力，为企业锻造精通企业运营管理、具备行业影响力的复合型管理人才。

三是优化培育体系，赋能产才共荣。精准对接人才培育与新时代企业和社会发展需求，持续优化升级会计领军人才培养体系，以专业化、适配化培育路径打造高素质财会人才“强引擎”，助力企业稳健运营和可持续发展。在此基础上，充分发挥领军人才的专业优势和资源集聚效应，吸引更多优质资源落地常州，为地方经济发展注入新活力，实现人才培育与区域经济发展的双向赋能。