今年以来，我市聚焦“教育、科技、人才”等要素协同发展，创新实施为期三年的高层次人才“双岗互聘计划”，每年遴选1000名以内博士或副高（含）以上职称的高层次人才，支持其在高科技企业、高校及科研院所之间柔性流动，构建产科教融合新生态。近日，市财政局联合相关部门下达首批资助668.4万元，加速释放人才创新动能。

一是按需设岗，构建人才储备“蓄水池”。以“产才融合”为导向，实现人才结构与产业、科创需求深度对接。2024年度，全市组织576家单位挖掘岗位需求1561个，涵盖新能源、合成生物、人工智能、机器人等方向，吸引市内外1644名高层次人才报名，最终遴选出首批947名高层次人才，其中博士占比79%、副高以上职称人才占比67%，35周岁以下青年人才占比33%，市外人才占比21%。

二是柔性聘岗，畅通智力流动“双循环”。突破地域与行业壁垒，支持人才柔性跨岗流动，入选人才中，79.5%受聘到高科技企业，其余进入高校、科研院所工作。技术创新方面，受聘人才解决技术难题1109项，工艺创新或改造782项，助企增效16.3亿元。成果转化方面，促成签订技术合同250项、技术合同登记额8.4亿元，申请专利668项、授权340项，协助制定相关团体标准、企业标准224项。育才赋能方面，联合开发教材、课程354项，协助制定发展规划或完成调研报告478个，在聘用单位开展培训1449场、覆盖1.3万人次，协助引进硕士以上人才145人，协助争取各级项目243项。

三是以效管岗，撬动人才激励“驱动轴”。以“人才用得好、留得住”为导向，依托“中期检查+年度考核”机制，分类给予人才工作津贴、考核奖励和留常奖励，激活人才创新积极性。经本人申报、聘用单位审核评价、派出单位备案、专家审查评议、网上公示等程序，确定923名人才通过中期考核，相应发放半年度工作津贴共计668.4万元，目前该笔资金已通过“直达快享”机制下达至人才聘用单位，确保及时、足额发放至本人。