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我局切实强化考核，扎实推进党风廉政建设，逐步建立起党风廉政建设责任体系。
首先，分解细化任务。明确责任原则、责任范围、责任内容，并结合局工作目标，实施“谁主管、谁负责”和分级管理，一级抓一级，一级对一级负责。制定《党风廉政建设责任书》，由局党组书记与党组成员、分管局领导与各部门主要负责人分别签订责任书，党组书记、各部门主要负责人分别对全局和本部门党风廉政建设负总责，属第一责任人；同时也明确了党组其他成员，各部门主要负责人、其他负责人的责任范围和具体责任。
其次，强化党风廉政建设责任制考核。考核是建立目标体系、形成目标共保的关键，我局在这方面主要采取三条措施。一是建立一年两次党风廉政建设工作分析自查报告制度，规定局各部门每半年对照局《实施办法》、工作目标责任分解和责任书的有关内容，认真进行分析自查，提出书面报告。二是建立中层干部廉政档案，局中层以上干部填报《廉政考核登记表》，进行半年廉政工作自述，局监察室将干部执行个人重大事项报告制度、礼品登记上交制度等情况收集汇总，作为对中层干部业绩评定的重要依据。三是完善党风廉政建设工作考核内容，对党风廉政建设责任制落实情况、发生违纪问题受查处情况等，规定扣分标准，并与目标管理考核奖挂钩，对各部门在党风廉政建设方面发生违纪问题受到查处的，在评优评先中实行“一票否决制”。
第三，对内聘请廉政监督员，对外聘请特邀财政行风监察员，通过内外监督，促进党风廉政建设责任制的实施和工作的深化。
（监察室供稿）
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